O processo de coaching no desenvolvimento de profissionais em instituições de saúde: uma revisão sistemática de literatura / The coaching process in the development of professionals in health institutions: a systematic literature review

Débora Flores Rodrigues

Abstract


Este trabalho, de caráter teórico, realizou uma revisão de literatura no campo da gestão de pessoas com o intuito de responder à seguinte pergunta: “A criação de um ambiente seguro na organização propicia o desenvolvimento das pessoas que ali trabalham?”. Acredita-se que o trabalho não é mais o conjunto de tarefas associadas descritivamente ao cargo, mas se torna o prolongamento direto da competência que o indivíduo mobiliza. O objetivo deste trabalho é descrever sobre a criação de um ambiente voltado para o desenvolvimento de pessoas dentro da instituição que se trabalha em foco exclusivo em enfermeiros. O ambiente seguro oferece treinamentos de diversas especialidades da Gestão de Pessoas, auxiliando, assim, o profissional na obtenção de resultados de acordo com o objetivo acordado. Este estudo é caracterizado como uma revisão de literatura que poderá contribuir de forma relevante para a área de Gestão de Pessoas. Na descrição do relato, fez-se um estudo bibliográfico através de periódicos nacionais e internacionais entre 2016 e 2021 que será compartilhado neste artigo com objetivo único de pautar cientificamente as informações aqui apresentadas.


Keywords


Enfermeiro, coaching, liderança, inteligência emocional.

References


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DOI: https://doi.org/10.34119/bjhrv4n3-348

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