A adoção de ferramentas de atração e recrutamento online pelas organizações no brasil: um estudo sobre motivações e impactos / The adoption of online attraction and recruitment tools by organizations in brazil: a study on motivations and impacts

Alexandre Pellaes

Resumo


O impacto da tecnologia em diversas áreas da gestão de Recursos Humanos tem sido marcante e seu processo de adoção mostra-se acelerado. No entanto, há poucos estudos e levantamentos exploratórios que nos auxiliem a compreender qual o novo perfil da área de RH, no que tange à utilização de ferramentas tecnológicas e execução de atividades online. O presente estudo examina o efeito da tecnologia sobre a adoção de novas soluções de atração e recrutamento, a partir de entrevistas com os responsáveis pela área de Recrutamento e Seleção (R&S) de 5 organizações presentes no mercado brasileiro, reconhecidas por suas boas práticas na área. O intuito deste trabalho é: a. identificar o nível de adoção de ferramentas de e-recrutamento, algumas potencialidades, fragilidades, efeitos e desafios; e b. identificar o despertar para atenção, investimento e monitoramento da imagem empregadora das organizações (Employer Branding - EB), uma vez que o nível de exposição das empresas é potencializado pela velocidade do compartilhamento de informações, facilidade de acesso e troca de percepções no ambiente online.


Palavras-chave


e-recrutamento, recrutamento online, employer branding, recrutamento e seleção, R&S.

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DOI: https://doi.org/10.34140/bjbv3n4-027

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